Comment ça marche le portage salarial ?
Le portage salarial est une relation contractuelle entre trois parties, à savoir une entreprise spécialisée en portage salarial, un salarié dit « porté » et une entreprise cliente. Les parties sont liées par deux types de contrats : un contrat de travail établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial et un contrat commercial établi entre cette dernière et l’entreprise cliente.
Le salarié porté choisit l’entreprise de portage avec laquelle il souhaite collaborer et est chargé de dénicher les entreprises clientes. Il négocie ensuite les conditions d’exécution et le prix de sa prestation de service. Il rendra ensuite compte de son activité à la société de portage au moins une fois par mois.
L’entreprise de portage salariale doit exercer exclusivement cette activité. Elle effectue toutes les formalités afférentes au contrat de travail telles que la rémunération ou le versement des conditions sociales. Pour ce faire, elle se doit d’ouvrir un compte d’activité pour chaque salarié porté et d’informer mensuellement chaque salarié des sommes imputées sur le compte. Il s’agit principalement des :
- paiements des entreprises clientes
- frais professionnels et de gestion,
- prélèvements sociaux et fiscaux,
- virement du salaire.
Sa rémunération est constituée par les frais de gestion généralement compris entre 5 et 12% du salaire brut de l’employé.
Enfin, l’entreprise cliente fait recours à un salarié porté lorsqu’elle a besoin d’une prestation ne relevant pas de son activité ni du domaine d’expertise d’un de ses propres salariés. Elle négocie les conditions et le prix du service avec le salarié porté et versera cette rémunération à l’entreprise de portage.